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21世纪，市场的竞争是人力资本的竞争。由于人力资源由于受各种因素的影响，通过招聘渠道不容易吸引满足企业发展需要的高质量人才。因此我公司尤其注意自身高质量人才的培养。
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一多方面，我大公司从岗位作风、普通普通营业员的抗压性变形、协议进取精神、忠度、并且技术职业技能五多方面新手，积极行动诱导并可以淡化普通普通营业员从人材到金融人才的适应，以改善各个企业普通普通营业员在工作中的基本素质，保证人工人力的资源的优质化量、高原则。

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